Организация сетевая

 — форма организации труда, предполагающая рассредоточенное осуществление процессов производства (совместной деятельности) на основе установления и долговременного поддержания отношений между участниками. Существует несколько форм сетевых организаций:

1) формируемая за счет «присоединения» к деятельности уже существующей организации лиц, не состоящих в ее штате и выполняющих отдельные ее задания. Это лица, работающие на дому, но информационно связанные с организацией. Сетевая организация такого типа удобна и выгодна всем сторонам: работодатели получают преимущество, которое заключается в снижении издержек по найму, а персонал, работающий таким образом, получает больший контроль над собственным временем. Обычно в сетевой организации работают бывшие ее сотрудники, которые предпочли получить оплату в виде гонорара;

2) создаваемая менеджером (любым руководителем) организация путем заключения сети контрактов с людьми, чьи знания и опыт могут пригодиться ему в работе;

3) образование цепочки или сети из нескольких самостоятельных предприятий и организаций разработки, для производства и поставок одного продукта.

Сетевая организация может консолидировать наиболее эффективные ресурсы и структуры (организации), что является одним из решающих факторов ее успеха в конкуренции на рынках.